Równość płci w sferze zawodowej to temat, który budzi wiele emocji i kontrowersji. W szczególności dotyczy to luki płacowej, której analiza jest niezbędnym elementem oceny równości wynagrodzeń. Niedawno uchwalona Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970 podejmuje się tego zadania, jednak przy jej lekturze można dostrzec pewne techniczne niedoskonałości, które
Unia Europejska podjęła kolejny krok w kierunku „zwiększenia przejrzystości wynagrodzeń” i „walki z dyskryminacją płacową”, przyjmując Dyrektywę w sprawie Transparentności Wynagrodzeń. Choć intencje stojące za tym posunięciem są jasne – zmniejszenie luki płacowej między płciami – krytycy podnoszą obawy, że nowe wymogi mogą nałożyć dodatkowe obciążenia na mniejsze firmy, potencjalnie
Projekt i realizacja strony internetowej: www.4see.com.pl – projektowanie i budowa stron internetowych
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak chronimy i przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z RODO.